La inversión que realice en una sesión de coaching o en su proceso de coaching, depende de su objetivo y de algunos factores adicionales. Desde mi punto de vista, los principales factores son:

Formación como Coach y certificaciones: es importante que la persona que te acompañe tenga una buena y sólida formación. En términos de tiempo, diría que una formación continua de seis a doce meses es un buen punto de partida. Además, un Coach asociado a una federación nacional o internacional a menudo garantizará un cierto nivel de profesionalismo y adherencia a un conjunto de estándares.

Experiencia profesional relevante para su objetivo. Si te encuentras en un proceso de transición hacia una nueva función en tu trabajo o te han ascendido, lo ideal sería buscar un Coach que, además, tenga experiencia en la industria y haya ocupado puestos de responsabilidad durante un período mínimo de ocho a diez años.

Especialización de coaching: dependiendo del tipo de coaching que requieras, el coach tendrá un perfil específico. Si su objetivo es hacia un problema de coaching de vida, su inversión generalmente será menor que un objetivo hacia un problema de coaching ejecutivo.

En mi opinión, la pregunta relevante no es el “cuánto cuesta”, sino más bien de cómo crees que te va a ayudar el coaching. Se trata de si estás listo para tu viaje de coaching. Se trata de encontrar un Coach que cumpla con los requisitos que necesita tu objetivo. Se trata de si crees que tu Coach te puede acompañar en la consecución hacia donde quieres llegar. Cuando tengas claro estos puntos, pregúntate si sus sesiones de coaching son un “costo” o una “inversión en ti mismo”.

En mi opinión, el coste de una hora de coaching con un Coach con experiencia comienzan por EUR 180 a la hora.

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Las 3 preguntas principales que todo coachee debe hacerse antes de comenzar un proceso de Coaching.

¿Cual es mi reto? Si plantearse esta pregunta parece difícil de responder, comience por preguntarse: ¿qué quiero cambiar? ¿Con qué no estoy feliz? ¿Qué es lo que he intentado cambiar pero parece que no lo consigo? Puede tener uno o más retos u objetivos dentro de la vida personal o profesional.

¿Qué espero de mi proceso de coaching? o ¿Cómo crees que el Coaching puede ayudarte a alcanzar tus objetivos?

¿Estoy listo para un cambio? Un proceso de Coaching puede ser considerado un proceso de cambio o transformación y como tal, implica expandir tu conciencia, tomar decisiones y tomar acciones así como sostener esos cambios en el tiempo.

Si se ha hecho estas tres preguntas y le gustaría hablar con un Coach, no dude en ponerse en contacto conmigo para una sesión gratuita de 30 minutos.

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Por curiosidad, he buscado personalmente qué es el coaching a través de un motor de búsqueda en Internet y he encontrado más de 2 mil millones de resultados. Algunos de ellos pertenecen a diversas asociaciones de entrenadores; otros de compañeros entrenadores, que ofrecen sus servicios; etc.

Aunque puedo relacionarme de más de una forma con algunas de las definiciones que he leído, para mí la definición más importante es la de mis clientes. Para ellos, el Coaching es:

Un proceso reflexivo en el que el Coach les acompaña a conseguir los
resultados extraordinarios que se proponen

El coaching solo añade valor cuando realmente ayuda a los clientes. Dado que mi principal objetivo es servir a mis clientes de la mejor manera posible, esta definición es para mí la más importante.

En caso de que tenga curiosidad, aquí hay una jerga que se usa a menudo al leer sobre Coaching:

Coachee es otro término que define al cliente de un proceso de coaching.

Un cliente de un proceso de coaching puede ser un individuo o una organización. Normalmente, cuando las organizaciones financian los procesos de coaching de sus empleados, en el lenguaje del coaching, la organización se convierte en Patrocinador o Sponsor. El equipo o la persona que recibe el coaching sigue siendo el cliente o coachee.

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